|
Заказать звонок
+7(863) 297-51-87 +7(863) 297-50-64
|
Предприятия, которые ставят перед собой задачу организации эффективной работы персонала уже обратились за помощью к программному продукту «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Данный ПП позволяет осуществить комплексную автоматизацию расчета заработной платы в Ростове, а также реализовать кадровую политику предприятий и организаций. Решение можно рекомендовать использовать в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, которые так или иначе оказывают влияние на работу сотрудников.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» — это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Данный ПП - достойная смена предыдущей версии программ "1С Зарплата и кадры 7.7".
1. Расчет заработной платы: автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Разработан расчет основных (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.) и дополнительных начислений (премии, бонусы, дивиденды), а также удержания различного характера фиксированной суммой, процентом и по среднему заработку.
Ко всему прочему конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др.
Предусмотрена возможность формирования расчета сотрудников через кассу, а также перечисления зарплаты на карточные счета работников.
2. Управление финансовой мотивацией персонала: данная конфигурация позволяет с помощью разнообразных комбинаций способов расчета и показателей схем мотивации производить расчет индивидуальных, общих поощрений и взысканий, а также вознаграждений для отдельных подразделений.
Правильно выстроенная мотивационная схема — это не только инструмент максимально эффективного использования каждого работника, но и средство для достижения высокого уровня доверительности во взаимоотношениях между работником и предприятием.
3. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда: прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой (НДФЛ, страховые взносы и др.)
4. Учет кадров и анализа кадрового состава: реализована возможность не только управлять данными о работниках предприятия в целях наиболее полного использования потенциала каждого сотрудника, но и обеспечивать ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства.
Данное решение позволяет автоматизировать документооборот отдела кадров, верно спланировать потребность в персонале, управлять обучением и аттестациями работников.
Наши специалисты всегда рады ответить на все интересующие Вас вопросы, дать рекомендации по выбору нужно Вам версии программного продукта, а также проконсультировать по необходимым настройкам и доработкам согласно специфике Вашей деятельности. Дополнительную информацию Вы сможете получить, связавшись любым удобным для Вас способом с представителем нашей компании:
Тел.: (863) 297- 51- 87; (863)297-50-64
Электронная почта:info@lemma-rostov.ru
Оправить письмо
